劳务外包又称人才外包、人才租赁、劳动力外包、劳动力租赁,是指由劳务外包机构与外包员工签订劳动合同,外包员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务外包与人事代理公司提供的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务外包机构与外包员工之间,但劳动力给付则发生于外包员工与用工企业之间。
劳务外包的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。
1、全程劳务外包由外包机构承担一整套员工外包服务工作,包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。
2、转移劳务外包用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由外包机构与员工签订劳动合同,并全部负责员工的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务。
3、短期劳务外包企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托外包机构外包相关的专业人才。
1、外包服务可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活外包等各种外包模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。
2、企业用人不养人,解决编制问题。
3、用工单位与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险。
4、用工单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本。