2019年新社保已经开始实施，随着社保费由税务局代统一征收了，我们的社保缴费更加规范、企业之前存在的少缴、补缴、迟交社保等情况也会一去不复返了。同时也迎来了“全额社保”的时代。这样对员工来讲确实是有很大的好处的！但是全额缴纳社保现象，对于职工来说到底是福还是祸？却还待观察！


 
一、全额社保可能引发新的裁员潮？
企业面对突然而来的用人成本压力，为了生存、获利很可能会把压力转嫁到员工身上。降薪裁员可能会成为企业管理的新手段，毕竟目前市场趋势并不是十分乐观，而且中国的企业，税负负担已经不轻。

据了解如果在中国经营一家企业，如果正常缴纳社保，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资薪1万，而你的公司要付出却是将近1.5万的人工成本费用！

二、全额社保增加企业负担

全额社保，最终受益的是员工本人。因为虽然对于职工来说，手头可支配的收入可能变少了，但是毕竟用人单位拿的才是大头，最终受益的还是员工。但是从企业角度去考虑，全员开始参保+全额社保缴费，就意味着企业的用工成本会大大增加，这对于那些本来就经营困难，摇摇欲坠的中小型企业来说无疑还是致命一击。

三、这10种人或成企业招聘的首选对象

1、退休人员

2、实习生，

3、承包商派遣人员

4、停薪留职人员

5、协保人员

6、个体户外包企业业务

7、非全日制用工

8、灵活就业人员

9、非独立劳动的兼职人员

10、聘用劳务派遣人员



这样企业的负担加重了，多少中小企业日子艰难，从最低基数购买到全额购买，有可能一下就要增加30%的用工成本，很多企业根本支撑不起，今天开着，也许明天就倒了。

企业为了减少用工成本自然要想办法减少社保缴纳的费用。除了给以上讲到的降薪裁员之外，最有效的手段就是招聘那些不用缴纳社保的员工。